有没有晚婚晚育假？附详细介绍？

2023年有没有晚婚晚育假？附详细介绍？

2023年有没有晚婚晚育假？附详细介绍？较近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期;浙江生孩子延长产假60天，共计158天;二孩、三孩产假延长90天，共计188天。今天整理了较新的全国婚假、产假、育儿假清单。

一、2023年有没有晚婚晚育假？

根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了对晚婚晚育的奖励，但我国《婚姻法》第六条仍规定鼓励晚婚晚育。因此，晚婚晚育假是否应该完全取消，需要在地方**立法中规定。地方修正案生效前，晚婚晚育的规定仍可适用。目前，计划生育法不再对晚婚晚育进行限制，晚婚假在部分地区已经正式取消。

二、关于婚假的常见问题

一、婚假工资

根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加**活动期间，用人单位应当支付工资。

第二，婚假的有效性

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的,有不同的规章制度来规定婚假的有效性。

2.对于,来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃**。

3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。

三、关于二次婚假的规定

再婚者和,次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。

关于再婚职工的婚假问题，劳动和**保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民***婚姻法》和国家有关职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。

取消晚婚假是对假期的压缩，所以部分地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！

比如，上海省关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定:

(一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、**影响等因素，将产假由30天延长至60天;

②增加育婴假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”

比如浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定:

为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天;二孩、三孩产假延长90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。

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